بررسی تاثیر سبک های رهبری بر رفتار اشتراک دانش با نقش تعدیلگر انگیزش شغلی ( مطالعه موردی سازمان نقشه برداری کشور)

شرکت در فعالیت های اشتراک دانش به طور قطع فوایدی به دنبال دارد که عدم آگاهی نسبت به آنها می تواند مانعی برای کارکنان نسبت به اشتراک گذاری دانش و تجربه باشد. در شرکت نقشه برداری که یکی از سازمانهای مهم در عرض به دست آوردن اطلاعات و سپس اشتراک اطلاعات است، اگر در خود سازمان اشتراک دانش به خوبی انجام نپذیرد ، سازمان نمی تواند رسالت اصلی خود را به بهترین شکل انجام دهد.هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری بر رفتار اشتراک دانش با نقش تعدیلگر انگیزش شغلی است، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمانه نقشه برداری کشور در شهر تهران است، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با به دست آمد، که سه پرسش نامه سبک رهبری، انگیزش شغلی و رفتار اشتراک دانش به صورت تصادفی ساده بین حجم نمونه پخش شد. روایی پرسش نامه توسط اساتید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد سبک رهبری بر رفتار اشتراک دانش در سازمان نقشه کشی تاثیر مثبت و معنا داری دارد، همچنین انگیزش شغلی و زیر مولفه های آن شامل تنوع مهارت، هوست شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و بازخورد شغل تاثیر سبک رهبری بر رفتار اشتراک دانش در سازمان نقشه برداری کشور را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

رفتار اشتراک دانش ، سبک رهبری ، انگیزش شغلی