تحلیل و ارزیابی وضعیت استخدامی کارگران و کارمندان شاغل در بخش دولتی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM03_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 218
نویسندگان
کارشناس منابع انسانی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی
محمدامین رئیس اداره برنامه نویسی، سازمان آتش نشانی و خدمات
رئیس اداره برنامه نویسی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی
کارشناس منابع انسانی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی
کارشناس منابع انسانی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی
چکیده
از ابتدای شکلگیری نظام اداری مدرن در ایران ایده دوگانگی قوانین حاکم بر استخدام در بخش دولتی مورد پذیرش قانونگذار قرار گرفته است. مستخدمان دولتی عموما مشمول قانون استخدام کشوری (تا ابتدای سال ۱۳۸۸ ) و قانون مدیریت خدمات کشوری (از سال ۱۳۸۸ به بعد) با قوانین و مقررات خاص استخدامی هستند. سایر اشخاص که برای دیگری و تحت تبعیت او کار می کنند مشمول قانون کار (مصوب ۱۳۸۸ ) هستند. یکی از مسائل در حقوق کار و حقوق اداری، تعیین قانون حاکم بر روابط استخدامی کارگران و کارمندان شاغل در بخش دولتی است. در این پژوهش ابتدا به اصل شمول قانون کار اشاره و سپس به موضوع کارمندان شاغل در بخش دولتی توجهشده و سعی شده است که با استفاده از قوانین و مقررات حاکم قانون کار و قانون استخدام کشوری رویه قضایی و اصول حقوقی، معیارهای روشنی برای تفکیک کارگران از کارمندان در بخش دولتی ارائه گردد. آنگاه وضعیت استخدامی برخی دیگر از کارکنان شاغل در بخش که دارای قانون استخدامی خاص نبوده بلکه مقررات استخدامی که به تصویب هیات دولت یا مراجع دیگر رسیده است بر آنها حاکم است بررسی شده و نیز سعی گردیده است که نظام حقوق استخدامی حاکم بر بعضی از نهادها و کارکنانی که از شمول قانون کار خارج بوده و یا هر دو گروه کارگران و کارمندان در آنها مشغول کارند روشن گردد. و با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام رسمی صرفا در مشاغل حاکمیتی مجاز گردیده و همچنین هرگونه بکارگیری نیروی انسانی رسمی و پیمانی در دستگاههای اجرائی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را ممنوع اعلام نموده است همچنین با عنایت به نبود حکم صریحی در نظام حقوقی حاکم بر روابط استخدامی نیروی قرداد کار معین و کار ساعتی در قانون مدیریت خدمات کشوری مورد بررسی قرار می گیرد. نتیجه این پژوهش، نشان میدهد که کدام گروها به دلیل شمول قانون و یا مقررات استخدامی از شمول قانون کار خارجند و کدام دسته از کارکنان مشمول قانون کار میباشند.کلیدواژه ها
قانون کار – استخدام کشوری – مشاغل حاکیتی – حقوق کار کارمندان دولت – قرارداد کار معینمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.