ارزیابی رضایتمندی از شیوه عملکرد مدیریتی کارکنان شهرداری با استفاده از روش MCDM

سال انتشار: 1400
محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
کد COI اختصاصی: TCCONF05_156
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 224

نویسندگان

کارشناس منابع انسانی

چکیده

چکیده این مطالعه با هدف تجزیه و تحلیل آخرین تجربیات مدیریت منابع انسانی به شناسایی عناصر کلیدی، روندها و شکاف های تحقیقاتی را می پردازد. روش مبتنی بر نظریه سیستم خاکستری، برای توضیح نتایج حاصل از ارزیابی مورد استفاده قرار گرفت. در مرحله بعد، وزن های Grey-PAFUCOM در ارتباط با طرح تئوری خاکستری، سیستم خاکستری و اعداد خاکستری مفهوم سازی برای ارزیابی پنج کارمندان اعمال می شوند. در نهایت، به اعتبارسنجی نتایج این مطالعه، تحلیل رابطه خاکستری با اعداد خاکستری، مدل جمع وزنی خاکستری و تکنیک برای عملکرد کارکنان با استفاده از اخرین نسخه نرم افزار Alceste به بررسی میزان چایداری در بلند مدت و قدرت فردی و گروهی در اصول و فرایندها ، رویه ها بر اساس شباهت به راه حل ایده آل با مقادیر خاکستری استفاده می شود.در پایان پژوهشگران و مدیران بازاریابی قادر خواهند بود با استفاده از های مناسب تکنیک خاکستری تصمیمگیری مناسبتری برای فعالیتهای علمی و عملی خود داشته باشند.

کلیدواژه ها

Grey-PAFUCOM، تئوری خاکستری، مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.