مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد مالی

دانش، افزون بر اینکه عاملی مهم برای جذب منابع،کاربرد درآمد قابلیت ها و هماهنگی بین قابلیت ها برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است،یکی از مهم ترین منابع راهبردی نوآوری سازمان،فرایندها و محصول نیز می باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد مالی انجام پذیرفته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع توصیفی همبستگی بوده است، جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری در شهر قزوین که ۵۵۰نفر بوده که نمونه ای به حجم ۲۱۹ مطابق فرمول کوکران انتخاب و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت که نتایج حاصل از معادلات نشان داد که مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد مالی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش ، عملکرد مالی ، سرمایه فکری