بررسی تاثیر سبک مدیریت بر پیامدهای مثبت سازمانی در شهرداری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF14_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
کارشناسی مدیریت امداد و سوانح طبیعی، دانشگاه علمی کاربردی هلال احمر قزوین، ایران
چکیده
در دنیای امروزی رهبری تحول آفرین، با توجه به شرایط محیطی با الگو قرار دادن خود و برانگیختن کارکنان به رفتارهای مطلوب و ترغیب آنان به خلاقیت و نوآوری باعث خودباوری، خلاقیت و احساس مسئولیت در کارکنان گردیده به گونه ای که پذیرش تغییر و یادگیری برایشان آسان تر است و عمل رهبری تحول آفرین منجر به ایجاد ارزشها ی اجتماعی میشود .هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر بررسی تاثیر سبک مدیریت بر پیامدهای مثبت سازمانی در شهرداری میباشد. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق اکتشافی- توصیفی، و از نظر نوع دادهها تحقیق کیفی و کمی است. جمع آوری دادهها مورد نیاز برای این پژوهش به دو صورت کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. روش کتابخانه ای شامل مطالعه انواع متون فارسی و انگلیسی در رابطه با ادبیات مربوط به مدیریت تحول گرا و عملکرد میباشد. در روش میدانی با استفاده از پرسشنامه و توزیع آن در بین نمونه آماری، دادههای مورد نیاز برای انجام تحقیق، جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شهرداری است.نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی،ترغیب ذهنی،روابط شبکه ای ،مشارکت سازمانی،اعتماد سازی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
اعتماد سازی،ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی،مشارکت سازمانی، انگیزش الهام بخش،روابط شبکه ایاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.