بررسی اهمیت رقابت پذیری سازمانی در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF04_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 346
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
رقابت پذیری سازمانی قابلیت ها و توانمندی هایی سازمانی است که به کسب مزیتی رقابتی پایدار در بازار منجر می شود. رقابت عنصر ثابت و ویژگی بارز حاکم بر فضای کسب و کارهای کنونی است. هر سازمانی برای موفقیت و بقا باید از توانمندی رقابتی بالایی برخوردار باشد. منابع ایجاد رقابت پذیری را می توان در سه دسته فناوری، سازمان و نیروی انسانی تقسیم بندی کرد. مزیت رقابتی حاصل از نیروی انسانی دوام و پایداری بیشتری نسبت به سایر مزیت های رقابتی دارند و مدت زمان بیشتری لازم است تا رقبا بتوانند این مزیت های رقابتی را تقلید کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به رقابت پذیری و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.کلیدواژه ها
رقابت پذیری، رقابت پذیری سازمانی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.