پیش بینی توسعه سرمایه انسانی و سرمایه فکری بر اساس مدیریت استراتژیک؛ مطالعه موردی شهرداری منطقه ۳ شهر تهران

هدف اصلی از پژوهش حاضر تعیین نقش مدیریت استراتژیک در توسعه سرمایه انسانی و سرمایه فکری شهرداری ها؛ مطالعه موردی شهرداری منطقه ۳ شهر تهران تعیین بود. روش پژوهش حاضر از نظر اهداف کاربردی، از نظر داده ها کمی و از نظر ماهیت توصیفی– پیمایشی می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارت بود از تمام کارکنان شهرداری منطقه ۳ شهر تهران. این تعداد مشتمل بود بر ۱۵۰ نفر. نمونه ها نیز با بهره گیری از جدول مورگان عبارت بودند از ۱۰۸نفر. با توجه به وجود زیر گروه ها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به دست آمد. ابزارهای جمع آوری داده ها در این پژوهش مدیریت استراتژیک رامشگر مبارکه (۱۳۹۲) براساس مدلهیل و جونز (۲۰۰۷)، پرسشنامه توسعه سرمایه انسانی مقیمی و رمضان (۱۳۹۲) پرسشنامه سرمایه فرکی بونتیس (۱۹۹۸) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر از نرم افزار آماری spss و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه بهره گرفته شد. یافته ها نشان داد مدیریت استراتژیک در توسعه سرمایه انسانی و سرمایه فکری شهرداری شهرداری منطقه ۳ شهر تهران نقش دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، توسعه سرمایه انسانی ، سرمایه فکری ، شهرداری منطقه ۳ شهر تهران