بررسی نقش مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF04_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 413
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
امروزه تغییر در سازمان ها به عنوان یکی از چالش های پیشروی سازمان ها مطرح می شود که غالبا نیز با سرعت زیادی همراه است. درک تغییر و مدیریت آن به طور دائم اتفاق می افتد و مضمون اصلی مدیریت در دنیای امروز است. چرا که هدف از تغییرسازمانی انطباق پذیری با محیط و عملکرد بهتر می باشد. کارکنان سازمان به صورت های گوناگونی در برابر تغییرات، عکس العمل نشان می دهند. برخی از کارکنان در برابر تغییرات مقاومت می کنند از آنجایی که تغییر بی ثباتی را به همراه دارد، مقاومت در برابر آن امری طبیعی و بخشی از روند تغییرسازمانی است. بنابراین سازمان ها برای دستیابی به یک تغییر موفقیت آمیز می بایست به رفتارهای کارکنان دقت و توجه نموده و با واکنش مناسب در برابر آن زمینه انجام تغییر اثربخش را فراهم آورند. عدم توجه به چرایی وجود اینگونه رفتارها از سوی کارکنان در برابر تغییرات، می تواند پیامدهایی از جمله عدم تحقق اهداف سازمانی، عدم دستیابی به اهداف سازمانی در زمان مناسب، تعارضات سازمانی در بخش ها و سطوح مختلف اجرایی و سازمانی را به همراه داشته باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به مقاومت در برابر تغییرات سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.کلیدواژه ها
تغییر، مقاومت در برابر تغییرات سازمانی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.