بررسی اهمیت نقش عملکردسازمانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF04_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 323
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
هدف اصلی هر سازمانی، بالابردن عملکرد سازمانی است. عملکرد سازمان به طورکلی با اثربخشی(میزان دستیابی به اهداف سازمان) و کارایی(استفاده درست از منابع توسط سازمان)، رضایت کارکنان و مشتریان، نوآوری، کیفیت محصولات و خدمات و توانایی دستیابی به یک مخزن منحصر به فرد نیروی انسانی اندازه گیری می شود. عملکرد سازمانی به منظور دستیابی سازمان به هدف های مورد نظر و تعیین شده، ارائه خدمات کیفی و کسب مزیت رقابتی بسیار حایز اهمیت است و سبب افزایش و حفظ دقت و درستی در انجام وظایف می شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به عملکردسازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.کلیدواژه ها
عملکرد، عملکردسازمانی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.