بررسی اهمیت انگیزه سازمانی در سازمان ها

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
  • کد COI اختصاصی: LETCONF04_034
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 453
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه رستمی دشت بیاض

کارکنان شهرداری مشهد

فهیمه اسدی رودمعجنی

کارکنان شهرداری مشهد

زهرا گلشیخی

کارکنان شهرداری مشهد

بتول خانی

کارکنان شهرداری مشهد

چکیده

انگیزه سازمانی مجموعه عواملی از پاداش و تشویق ها است که مدیران در سازمان به شکل های مختلف در عملکرد مدیریتی خود اعمال می کنند تا سازمان را با نشاط و پویا سازند. همه اعمال و رفتار انسان بر مبنای نوعی انگیزه صورت می گیرند. انگیزه در واقع، علت رفتار انسان است و انسان هیچ کاری را بدون دلیل و انگیزه انجام نمی دهد. ایجاد انگیزه و علاقه برای انجام کار، یکی از مهمترین وظایف مدیر هر سازمان است. بنابراین مسئولان سازمان بایستی ایجاد انگیزش را جدی گرفته، آن را یک حرکت نیرومند درونی در جهت تحقیق آرمان های سازمان برشمارند. بدیهی است اگر پرسنل یک سازمان از انگیزه قوی برخوردار نباشند، خمودی، کم کاری، دوباره کاری، تاخیر در پروژه ها و کارهای در دست اقدام و نهایتا ضرر و زیان در سازمان رخ می نماید. اما در مقابل اگرانگیزه ها قوی باشد، شاهد بروز و ظهور خلاقیت، هوش، استعداد و نیز پیشرفت در امور خواهیم بود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به انگیزه سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها

انگیزه، انگیزه سازمانی، سازمان های دولتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.