بررسی اهمیت شخصیت(تیپ شخصیتی افراد) در شهرداری مشهد

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
  • کد COI اختصاصی: LETCONF04_028
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 417
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید دهنوی

کارکنان شهرداری مشهد

محمدباقر مذهبی

کارکنان شهرداری مشهد

محسن عرفانی نیا

کارکنان شهرداری مشهد

محبوبه احمدی فر

کارکنان شهرداری مشهد

چکیده

شخصیت کارکنان عبارت است از مجموعه سازمان یافته و واحدی متشکل از خصوصیات نسبتا ثابت و پایدار که یک کارمند را از کارکنان دیگر متمایز می سازد. بحث شخصیت کارکنان یکی از مباحث زیربنایی مدیریت رفتارسازمانی است و در قلمرو رفتار فردی مطالعه می شود. شخصیت افراد تا حدود زیادی ارثی بوده و البته از محیط زندگی و شغلی و همینطور موقعیت اجتماعی نیز تاثیر می پذیرد. نکته اصلی در بحث شخصیت مساله ثبات استیعنی شخصیت بر ویژگی هایی دلالت دارد که تقریبا ثابت هستند. بنابراین شناخت شخصیت افراد برای برنامه ریزی پیرامون کارمندیابی، جذب و استخدام و نگهداری کارکنان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. چون شخصیت از ثبات برخوردار است بنابرابن باید شیوه مناسبی برای هر تیپ شخصیتی در سازمان در نظر گرفته شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به شخصیت(تیپ شخصیتی افراد) و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.

کلیدواژه ها

شخصیت، تیپ شخصیتی، سازمان های دولتی، شهرداری مشهد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.