بررسی اهمیت خویشتن شناسی در شهرداری مشهد

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
  • کد COI اختصاصی: LETCONF04_027
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 329
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید دهنوی

کارکنان شهرداری مشهد

محمدباقر مذهبی

کارکنان شهرداری مشهد

محسن عرفانی نیا

کارکنان شهرداری مشهد

محبوبه احمدی فر

کارکنان شهرداری مشهد

چکیده

موفقیت در هر سازمانی بستگی به تخصیص و به کارگیری مناسب ابزار، تجهیزات و منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد، و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، تونایی ها و خصوصیات فردی کارکنان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. از این رو گفته می شود سازمان ترتیب منظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است. خویشتن شناسی، روشی است که در آن شخص خود را در می یابد، می تواند به مقوله هایی مانند خویشتن شناسی شخصی(حقایق یا نظریات شخصی درباره خود) خویشتن شناسی اجتماعی(درک شخصی در مورد این که دیگران چگونه به او نگاه می کنند) و آرمان های شخصی (چگونه دوست دارم باشم) تقسیم شود. از آنجا که زیربنای هر گونه حرکت به سوی رشد و توسعه سازمانی در سازمان شناخت دقیق وضعیت موجود، تشخیص نقاط قوت و ضعف و سپس طرح برنامه های سنجیده برای اصلاح جریان امور است و از سوی دیگر رفتار صحیح مدیر در سازمان بستگی به شناخت خود و نحوه ادراک کارکنان که متاثر از ویژگی آنهاست، خواهد داشت. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به خویشتن شناسی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.

کلیدواژه ها

خویشتن شناسی، سازمان های دولتی، شهرداری مشهد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.