بررسی رابطه بین خود مدیریتی و اخلاق سازمانی در مدیریت منابع انسانی پرسنل شهرداری مبارکه

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
  • کد COI اختصاصی: ICHMB05_004
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 335
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عشرت رجایی قهنویه

کارشناسی دانشگاه پیام نور شهرضا کارشناس اداری، کارگزینی شهرداری مبارکه، اصفهان، ایران

چکیده

هدف این پژوهش رابطه بین خودمدیریتی و اخلاق سازمانی با مدیریت منابع انسانی پرسنل شهرداری مبارکه بوده است. همچنین روش پژوهش از نوع هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی و ابزارهای مورد پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق سازمانی و بهره وری منابع انسانی از مقیمی و همکاران (۱۳۹۰)، خودمدیریتی پرسشنامه استاندارد هاوثون و نک (۲۰۰۶) می باشد. جامعه مورد پژوهش کلیه پرسنل مجتمع فولاد مبارکه و نمونه مورد پژوهش ۳۵۰ نفراز پرسنل می باشد. نتایج حاکی از آن بود که بین خودمدیریتی و بهره وری منابع انسانی با ضریب همبستگی(۰/۷۳)، اخلاق و بهره وری منابع انسانی ۰/۷۱ وخودمدیریتی و اخلاق با ضریب همبستگی ۰/۶۴ می باشد و با یکدیگر رابطه معناداری دارند. همچنین رابطه بین متغیرهای نگرش به خود با بهره وری سازمان (۷۴%)، وفاداری با بهره وری سازمان (۵۰%)، علایق شغلی باامانتداری (۷۶%)، آینده نگری با انصاف و برابری (۶۶%)، علایق شغلی با وفاداری(۷۶%) آینده نگری با صداقت و راستگویی(۸۷%) می باشد.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، پرسنل شهرداری، خودمدیریتی، اخلاق سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.