علی رضوانی تبار
حسن حبیبی تبار

این پژوهش با هدف بررسی ابعاد مختلف هوش اخلاقی و تاثیر آن بر مدیریت اثربخش سازمان صورت گرفته است. در این پژوهش پس از ارائه پیشینه و تاریخچه هوش اخلاقی به بررسی تعاریف و مولفه های مختلف آن پرداخته شده است. در ادامه پژوهش نظریه های هوش اخلاقی و مدل های مطرح شده در این زمینه مورد مطالعه قرار گرفته و در پایان تاثیر هوش اخلاقی بر مدیریت اثربخش سازمان به بحث گذاشته شده است.

هوش اخلاقی ، مدیریت اثربخش سازمان، درستکاری، مدیریت اخلقی کارکنان