شناخت ابعاد و مدل های هوش اخلاقی و بررسی تاثیر آن در مدیریت اثربخش سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: AMEC01_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 351
نویسندگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی ابعاد مختلف هوش اخلاقی و تاثیر آن بر مدیریت اثربخش سازمان صورت گرفته است. در این پژوهش پس از ارائه پیشینه و تاریخچه هوش اخلاقی به بررسی تعاریف و مولفه های مختلف آن پرداخته شده است. در ادامه پژوهش نظریه های هوش اخلاقی و مدل های مطرح شده در این زمینه مورد مطالعه قرار گرفته و در پایان تاثیر هوش اخلاقی بر مدیریت اثربخش سازمان به بحث گذاشته شده است.کلیدواژه ها
هوش اخلاقی ، مدیریت اثربخش سازمان، درستکاری، مدیریت اخلقی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ارائه یک رویکرد یکپارچه-حمایتی تصمیم برای سرمایه گذاران پروژه در محیط های بالقوه و عدم قطعیت
- بررسی تطبیقی رویدادهای ریورس پیچ Reverse Pitch در دنیا: راهکاری نوین برای همافزایی بین سرمایه گذاران و استارتاپ ها
- تحلیل، بررسی و ارزیابی شاخص های پایش سامانه های مدیریت یکپارچه IMS در زمینه ایمنی، بهداشت و محیط زیست با مدیریت ایمنی فرآیند شرکت های نفت، گاز و پتروشیمی
- چالش های ارزشیابی عملکرد سرمایه انسانی در سازمان های دولتی
- بررسی و آنالیز عددی بین نبود همگرایی اطلاعاتی و عملکرد سرمایه های و تاثیر آن بر کارکرد نوآورانه و فناورانه شرکت های بورس اوراق بهادار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.