سجاد ابراهیمی - کارشناس ارشد مهندسی کامپیوتر(نرم افزار)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

یکی از راه های افزایش انگیزش در کارکنان اجرای برنامه مدیریت مبتنی بر هدف می باشد که پیتر دراکر این شیوه مدیریت را ارائه نموده تا با استفاده از هدف های سازمان افراد را تحریک و بدین وسیله در آنان ایجاد انگیزه نمایند. همه ما از اهمیت انگیزه برای حرکت جامعه و افراد به سوی کار و تلاش آگاهی داریم. اما عملا این انگیزه چگونه ایجاد خواهد شد؟ چون ایجاد انگیزه و حرکت در افراد با فکر و قلب و روح آنها ارتباط دارد، با انتقال دانش و فنون و تکنولوژی تفاوت بسیار دارد و هماهنگی و سازگاری با استاندارد نمودن ندارد. یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمانی ارتقاء بهره وری سازمان می باشد و به منظور افزایش بهره وری در هر سازمان مجموعه ای از عوامل موثر می باشد که در این میان نیروی انسانی نقش کلیدی دارد. ایجاد انگیزش در نیروی انسانی، به عنوان با ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها، مهم ترین عامل بهره وری در سازمان می باشد. هدف مقاله ضرورت ایجاد تحقق بهره وری و انگیزش در شهرداری با مطالعه اسنادی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد محیط کار هر انسانی خانه دوم او است و باید در این محیط حداقل نیازهای روحی و روانی او برآورده شود تا خدمتی صادقانه ارایه دهد. میزان آگاهی فرد از شغل خود در واقع از مهم ترین عوامل ایجاد رضایت است که امکان ارتقای شغل افراد را هم فراهم می آورد. در نظام مشارکت سازمانی، مدیران برای رسیدن به هدف هایشان با راه حل های پیشنهادی بسیاری از سوی کارکنان مواجه می شوند که پس از ارزیابی آن ها می توانند بهترین راه حل ممکن را انتخاب کنند. نکته مهم در به کارگیری شیوه های مشارکتی توجه به موانع و دشوار یهای فرا روی مدیران در سازمان هاست.

انگیزش، شهرداری