بررسی تاثیر ویژگیهای روانی- اجتماعی کار بر انگیزش کارکنان سازمانها

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 131

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MMICONF06_186

تاریخ نمایه سازی: 12 بهمن 1401

چکیده مقاله:

مفهوم انگیزش وسیر تاریخی مطالعات صورت گرفته دراین مقوله گواه بر اهمیت و نقش کلیدی آن در تعالی سازمانی و رضایت کارکنان،توانمند سازی سازمان ها و رضایت مشتریان بوده از این رو یکی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه در کارکنان است به نحوی که عملکرد آنها به بالاترین سطح ممکن برسد.،به سختی تلاش کنند، به طور منظم در محل کار حاضر شوند و برای عملی شدن هدفها و تصمیم های سازمان کوشش کنند. از نقطه نظر مدیریت، هدف ایجاد انگیزش در کارکنان به گونه ای است که رفتار آنان بیشترین نفع را برای سازمان داشته باشد. دستیابی به اهداف شغلی و پیشرفت در مهارت شغلی از انگیزش های مهم به شمار می آید. مدیران باید با ایجاد آموزش های مهارتی، زمینه های موفقیت را تقویت کنند و بی تفاوت از کنار آن عبور نکنند. هدف این نوشتار بررسی تاثیر ویژگیهای روانی- اجتماعی کار بر انگیزش کارکنان سازمانها می باشد. نتایج نشان می دهد نمی توان این حقیقت را کتمان کرد که انگیزه، انظباط و تعهد کارمندان، عوامل فوق العاده کلیدی در میزان موفقیت هر مجموعه و شرکتی محسوب می شود. مدیران مجموعه های مختلف به عنوان نقش اصلی باید با ایجاد ارتباطات شبکه ای مناسب در بین پرسنل و به کارگیری اصول ایجاد انگیزه در کارمندان، این اشتیاق و تعهد را در آن ها تقویت کنند. بنابراین آشنایی مدیران با عوامل ایجاد انگیزه در پرسنل به منظور افزایش بازدهی سازمان ها ضروری به نظر می رسد. کارمندان با انگیزه بیشتر در نقش خود باقی می مانند زیرا می توانند تاثیرات کار خود را ببینند و احساس کنند که تفاوت مداومی وجود دارد که می توانند در شرکت ایجاد کنند. این می تواند منجر به کاهش هزینه های آموزش و استخدام برای شرکت شود زیرا ریزش کارکنان کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فاطمه مقدم زرندی

کارشناس ارشد، جغرافیا و برنامه ریزی شهری، آمایش شهری، دانشگاه آزاد اسلامی یادگار امام (شهر ری)