شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: فصلنامه علمی مهارت های روانشناسی تربیتی، دوره: 1، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_PSYED-1-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
چکیده
هدف اصلی از انجام این تحقیق، شناسایی فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل کویین و گارت در دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه آماری پرسشنامه کلیه کارکنان حوزه های اداری مالی، پژوهشی، آموزشی، دانشجویی و عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول بوده که تعداد آنان ۱۳۳ نفر می باشد. تعداد ۱۱۶ پرسشنامه مورد استفاده واقع شد. براساس نتایج پژوهش حاضر نوع فرهنگ سازمانی براساس نظریه کویین(Quinn) و گارت (Gareth) فرهنگ سلسله مراتبی تشخیص داده شده و کلیه فرضیه های پژوهش در سطح ۹۵% اطمینان مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی, فرهنگ سلسله مراتبی, فرهنگ ایدئولوژیک, مدل کویین و گارتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.