مطالعه ارتباط رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری شیراز)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF08_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 299
نویسندگان
کارمند شهرداری شیراز
کارمند شهرداری شیراز
چکیده
امروزه، رفتار و سبک رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن رضایت شغلی در درون سازمان به عنوان عامل ایجاد انگیزه تغییر سازمانی تاثیر به سزایی بر نوع نیازها و آگاهی کارکنان دارد.اهمیت رهبری تحول آفرین در فرایندمدیریت تغییر به وسیله این حقیقت که تغییر، برحسب تعریف، نیازمند ایجاد یک سیستم جدید و سپس نهادینه کردن رویکردهای جدید است مورد تاکید قرار گرفته است.این پژوهش با هدف بررسی رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی کارکنان در شهرداری شیراز انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان شاغل در شهرداری شیراز تشکیل می دهد. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها به کمک پرسشنامه انجام گرفت. برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه طراحی شده به وسیله بس وهمکاران (۲۰۰۰) استفاده شد و برای سنجش رضایت شغلی نیز از پرسشنامه بر طبق پرسشنامه مینوسوتا و با مقیاس طیف لیکرت استفاده شد. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه تحول آفرین با استفاده از آلفای کرونباخ ۰/۸۹۰ و رضایت شغلی ۰/۸۷۷ تایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که ابعاد رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) با رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. این در حالی است که رابطه رضایت شغلی با انگیزش الهام بخش نسبت به سایر عوامل بیشتر بوده است.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، رضایت شغلی، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخشمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.