بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرداری مشهد

در این پژوهش هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی بر نوآوری و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرداری مشهد میباشد. که برای بررسی روابط بین متغیرها برای سرمایه اجتماعی از مدل ویل و لی(۲۰۱۲)، برای یادگیری سازمانی از مدل چیوا و همکاران(۲۰۰۷)، برای نوآوری از مدل کولز و واندن بروک (۲۰۰۷) و برای عملکرد سازمانی از مدل کاپلان و نورتون(۲۰۰۱) و پرسشنامه های آنها استفاده گردیده است.جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان رسمی شهرداری مشهد به تعداد ۵۲۳ نفر بوده است و پرسشنامه ها بین ۲۲۱ نفر از کارکنان که به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده بودند به شیوه نمونه گیری دردسترس توزیع شد. در این تحقیق برای سنجش روایی از روایی صوری و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش از روش های آمار توصیفی تنظیم جدول داده ها، رسم نمودارها، محاسبه ی میانگین، انحرافاستاندارد) استفاده شد. در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان می دهد؛ سرمایه اجتماعی بر نوآوری در بین کارکنان شهرداری مشهدتاثیرگذار است. یادگیری سازمانی بر نوآوری در بین کارکنان شهرداری مشهد تاثیرگذار است. سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرداری مشهد تاثیرگذار است. یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی در بینکارکنان شهرداری مشهد تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، یادگیری سازمانی ، نوآوری ، عملکرد سازمانی ، کارکنان شهرداری مشهد