بررسی نقش میانجی گری حسادت سازمانی در تاثیر رقابت پذیری ادراک شده در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی(سازمان تامین اجتماعی اصفهان)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 217

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF08_077

تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی میانجی گر حسادت سازمانی در تاثیر رقابت ادراک شده در سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی اصفهان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ به تعداد ۱۲۰۰ نفر بوده و تعداد ۲۹۱ نفر نمونه مورد نیاز بر اساس فرمول کوکران تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. پس از توزیع پرسشنامه ها، نهایتا ۲۸۷ پرسشنامه تکمیل شده، مبنای تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و روایی محتوا تایید شد. پایایی آن ها نیز توسط شاخص آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد بررسی قرار گرفته و تایید شد. نرم افزار مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی نرم افزار اس پی اس اس ۲۰ و پی ال اس ورژن ۳ بود. نتایج نشان داد داده ها از مدل مفهومی و فرضیات پشتیبانی می کند و رقابت پذیری ادراک شده و حسادت سازمانی تاثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد، بعلاوه رقابت پذیری ادراک شده تاثیر مثبت بر حسادت سازمانی داشته است و حسادت سازمانی نقش میانجی گر در رابطه رقابت پذیری ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

حسادت سازمانی ، رقابت ادراک شده در سازمان ، رفتار شهروندی سازمانی

نویسندگان

محمدرضا نقاش متبهر

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد خوراسگان، اصفهان، ایران

رایحه بهرامی نژاد جونقانی

دانش آموخته مدیریت بازرگانی- بازاریابی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران