افشین بزی - دکترای کارآفرینی(فناوری)- مدرس مرکز آموزش و توسعه فرهنگ شهروندی شهرداری گرگان

در سازمان های نوین استقرار تفکر کارآفرینی و استفاده از آن امری اجتناب ناپذیر بوده و پرورش و تقویت روحیه کارآفرینی در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است که یکی از آنها، ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب میباشد. به این دلیل در این پژوهش، بررسی تاثیر ابعاد سه گانه ساختار سازمانی بر تمایل به فعالیت های کارآفرینانه مد نظر محقق قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و برای سنجش ابعاد ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد دواری و برای سنجش تمایل به فعالیت های کارآفرینانه نیز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان شهرداری گرگان میباشد و حجم نمونه ۲۷۸ نفر بر اساس جدول مورگان تعیین شده است. با توجه به پیش بینی عدم بازگشت تعدادی از پرسشنامه ها، تعداد ۳۵۰ پرسشنامه به صورت حضوری و آنلاین توزیع شد که از این تعداد نیز ۶۵ پرسشنامه ناقص وغیرقابل استفاده بود. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزارهای PLS و SPSS v.۱۹ استفاده به عمل آمد. نتایج پژوهش نشان داد که از میان سه عامل تمرکز، رسمیت و پیچیدگی تنها عامل تمرکز سازمانی بر تمایل کارکنان شهرداری گرگان به فعالیت های کارآفرینانه تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

فعالیت های کارآفرینانه؛ ساختار سازمانی؛ رسمیت؛ تمرکز؛ پیچیدگی