بررسی اهمیت هویت سازمانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF08_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 568
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
هویت سازمانی یک ابزار استراتژیک برای رسیدن به هدف ها و چشم اندازهاست. هویت سازمانی چیزی است که کارمندان درباره سازمان دریافت، حس و فکر می کنند و به عنوان یک فهم مشترک از ارزش ها و ویژگی های روشن سازمان پذیرفته می شود. وقتی افراد در تعریف خودشان از هویت سازمانی بهره می گیرند در حقیقت تعیین هویت سازمانی رخ داده است. در این زمان فرد موفقیت ها و شکست های سازمان را از آن خود میداند بر این اساس، امروزه مدیران بسیاری از سازمان ها دریافته اند که مزیت رقابتی پایدار سازمان ها در گرو سرمایه های انسانی است که به طور فعال در سرنوشت سازمان مشارکت می کنند. هر چه کارکنان، هویت بیشتری از سازمان کسب کنند، بر این باور خواهند بود که سازمان خروجی های با ارزشی تولید می کند. آنها باورهای مثبت و مطلوب تری نسبت به سازمان، شغل و حرفه خود خواهند داشت، تلاش ها و تصمیم های خود را منطبق بر اهداف و منافع سازمان می کنند، مولدتر، با انگیزه تر و رضایتمندترند. در این مقاله به شکل مروری به هویت سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.کلیدواژه ها
هویت، هویت سازمانی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.