نقش رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار شهروندی با توجه به نقش میانجی نگرش سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر بیرجند

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 130

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF08_018

تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401

چکیده مقاله:

رهبری تحول آفرین سبز از متغیرهای است که می تواند نقش موثری بر رفتار شهروندی سازمانی و نگرش سازمانی افراد در سازمان ها و مراکز خصوصی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین سبز بر رفتار شهروندی با توجه به نقش میانجی نگرش سازمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی است که به روش همبستگی انجام می شود و از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر بیرجند می باشد که آمار آنان ۱۱۰ نفر اعلام شد. بر اساس جدول مورگان نمونه پژوهش ۸۶ نفر می باشد که این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری تحول آفرین سبز چن و چانگ (۲۰۱۳)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۲۰۰۵) و پرسشنامه نگرش نسبت به سازمان کانتور و همکاران (۲۰۰۲) بود. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از از آزمون تحلیل مسیر و ks استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد نگرش سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین سبز و رفتار شهروندی در به عنوان میانجی عمل می کند. بین رهبری تحول آفرینسبز و رفتار شهروندی، نگرش سازمانی مدیران رابطه معنادار وجود دارد. بین رفتار شهروندی و نگرش سازمانی مدیران رابطه معنادار وجود دارد.

نویسندگان

انسیه حسینی

دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد بیرجند