بررسی نقش قلدری سازمانی در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 208

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC09_058

تاریخ نمایه سازی: 10 بهمن 1401

چکیده مقاله:

قلدری سازمانی نوعی خشونت غیرفیزیکی در سازمان است که ممکن است به دلیل سوءاستفاده نهفته در آن، شغلرا به مخاطره بیندازد. همچنین ممکن است فرد را دچار آسیبهای عاطفی کند . یکی از دلایل شایع بودن قلدری سازمانی، این است که هنوز غیرقانونی نیست. قلدری سازمانی چهار برابر بیشتر از آزار جنسی و تبعیض نژادی در محل کار شایع است. اغلب، قلدرها را افرادی میدانند که برای رسیدن به هدفشان دیگران را کنترل میکنند یا می ترسانند. این افراد ممکن است بعد از رسیدن به هدفشان همکاری کنند، اما منصف یا صادق نیستند. قلدرها در محل کار، اغلب، افرادی با موقعیتهای پایین تر یا همرتبه با خود را میترسانند یا فریب میدهند. آنها ممکناست حتی افراد بالادست خود را هم با تهدید بترسانند. علاوه براین، قلدری در محل کار ممکن است دردسرهایزیادی برای کارکنان و سازمان بهوجود بیاورد. براساس برخی آمارها و اطلاعات دقیق، قلدری سازمانی سالانهمیلیونها دلار به کسب و کارها خسارت وارد میکند. در مقایسه با منافعی که شخص ممکن است در کوتاه مدتبه دست بیاورد، قلدری سازمانی اثرات منفی بلندمدتی دارد که به مراتب از منافع موقت، چشمگیرترند. قلدری سازمانی در محل کار چالش ویژهای برای مدیران محسوب میشود. در این مقاله به شکل مروری به قلدری سازمانی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.

نویسندگان

هداسادات نبوی

کارمند شهرداری مشهد

محبوبه قربانپور

کارمند شهرداری مشهد

مهدی صادقی شمس آباد

کارمند شهرداری مشهد