CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی نقش بازخورد عملکرد در شهرداری مشهد

عنوان مقاله: بررسی نقش بازخورد عملکرد در شهرداری مشهد
شناسه ملی مقاله: MANACC09_057
منتشر شده در نهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:

هداسادات نبوی - کارمند شهرداری مشهد
محبوبه قربانپور - کارمند شهرداری مشهد
مهدی صادقی شمس آباد - کارمند شهرداری مشهد

خلاصه مقاله:
مهمترین بخش کار مدیریت دادن بازخورد به کارمندان است. بازخوردها منجر به بهبود عملکرد، اطمینان ازرعایت استانداردها و برقراری ارتباط بین اهداف کسب و کار هستند. بازخورد شکلی از آموزش حین کار است که به کارمندان کمک میکند یاد بگیرند که چه کاری باید انجام دهند و چگونه باید این کار را انجام دهند. بازخورد در غالب دو شکل مثبت و منفی ظاهر میشود که در هر دو شکل مفید و موثر است. بازخورد عملکرد، بهبود اثربخشی فنی و رفتاری کارکنان را موجب شده که آن هم در انگیزه کار منعکس میگردد. در این مقاله به شکل مروری به بازخورد عملکرد و اهمیت آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمانمورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.

کلمات کلیدی:
بازخورد عملکرد، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1595966/