بررسی نقش بازخورد عملکرد در شهرداری مشهد
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 90
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC09_057
تاریخ نمایه سازی: 10 بهمن 1401
چکیده مقاله:
مهمترین بخش کار مدیریت دادن بازخورد به کارمندان است. بازخوردها منجر به بهبود عملکرد، اطمینان ازرعایت استانداردها و برقراری ارتباط بین اهداف کسب و کار هستند. بازخورد شکلی از آموزش حین کار است که به کارمندان کمک میکند یاد بگیرند که چه کاری باید انجام دهند و چگونه باید این کار را انجام دهند. بازخورد در غالب دو شکل مثبت و منفی ظاهر میشود که در هر دو شکل مفید و موثر است. بازخورد عملکرد، بهبود اثربخشی فنی و رفتاری کارکنان را موجب شده که آن هم در انگیزه کار منعکس میگردد. در این مقاله به شکل مروری به بازخورد عملکرد و اهمیت آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمانمورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هداسادات نبوی
کارمند شهرداری مشهد
محبوبه قربانپور
کارمند شهرداری مشهد
مهدی صادقی شمس آباد
کارمند شهرداری مشهد