تاثیر مدیریت ساختمان سازی سبز بر آرامش فکری و رضایت شغلی کارمندان

چکیده بخش قابل توجهی از مصرف جهانی انرژی، انتشار گازهای گلخانه ای می باشد توجه بر گسترش ساختمان های سبز برای به حداقل رساندن چنین تاثیرات منفی طراحی شده روانشناسی محیط که رشته ای میانی بین معماری و روانشناسی است درجوامع علمی مطرح گردیده است معماری برای انسان شکل میگیرد پس باید کاربر آن که انسان است کاملا توسط طراح شناخته شده باشد معماران و طراحان شهری امروزه توجه ویژه ای به شناخت روانشناسانه رفتارهای انسان دارند زیرا این گونه رفتارها با محیط ارتباط تنگاتنگی دارد آنچه روانشناسی محیطی را ازسایر شاخه های روانشناسی مجزا می سازد همانا بررسی ارتباط رفتارهای متکی برروان شناختی فضاهای طراحی شده که پیوندی ناگسستنی بین روانشناسان محیطی و آنها ایجادکرده است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه عملکرد وظیفه با رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل-کننده سلامت روان شناختی محیط کار اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و نمونه پژوهش را روی کارمندان شهرداری شیراز در هر دو جنس با محدوده سنی متفاوت تشکیل دادند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عملکرد وظیفه ، پرسشنامه رفتارهای شهروندی سازمانی و پرسشنامه سلامت روان شناختی محیط کار بود. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین عملکرد وظیقه و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین نتایج پژوهش نشان داد که گوناگونی محیط از مولفه های سلامت روان شناختی محیط کار رابطه عملکرد وظیفه را با رفتارهای شهروندی سازمانی تعدیل می کند. به این معنی که وقتی گوناگونی محیط در حد بالایی است بین عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختمان سبز ، روانشناسی محیط ، رضایت کارمندان ، محیط کار ، سلامت روان