رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عینتوجه به منافع سازمان منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی میتواند به طور منظم در راستای استراتژیهای سازمان برنامه ریزی شود مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی میکوشد که آموزش و توسعه کارکنان بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد گروه ها و سازمانها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند