باقر قانع فر - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه منابع انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
علی پیرزاد - عضو هیئت علمی ، گروه منابع انسانی، واحد یاسوج ،دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج ، ایران

سیستم مدیریت یکپارچه یک سیستم واحد است که برای مدیریت یکپارچه چندین سیستم به صورت همزمان طراحی شده است.بیشتر مشاغل و کسب و کارها از قبل سیستم هایی برای رسیدگی به مسائل خود دارند، به هرحال آنچه خیلی از مدیران کسب وکار از آن غافل هستند درجه تکثیر فرآیند یا ایجاد کار های اضافی برای تیم خود است، در نهایت همه کار هایی که این سیستمانجام میدهد در راستای بهبود کیفیت وب سایت است . سیستم مدیریت یکپارچه شامل ادغام سیستم های رسمی موجود و اجرایبهترین شیوه برای بهبود عملکرد سازمان است . بی شک هر سازمانی اهداف خود را دارد و برای رسیدن به اهداف خود لازم داردتا استراتژی و برنامه های مناسبی از آینده داشته باشد، اما بدست آوردن این اطلاعات در برخی سیستم ها بسیار دشوار است وزمان زیادی را از سازمان میگیرد و در آخر هم آنگونه که باید نتیجه بخش نخواهد بود. هدف این پژوهش ارزیابی تاثیر استقرارسیستم مدیریت یکپارچه بر بهبود عملکرد سازمان می باشد. روش پژوهش: جهت شناسایی متغیرهای سیستم مدیریت یکپارچهو بهبود عملکرد سازمان از روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای استفاده گردید. پژوهش از جهت روش تحقیق توصیفی و دارایهدف کاربردی می باشد که در سیاست گذاری و قانون گذاری سازمان های مختلف توسط مدیران و صاحبان کار مورد استفاده قرارخواهد گرفت. بحث و نتیجه گیری: در این پژوهش در مرحله اول مبانی نظری فهرست شاخص ها ی تاثیر گذار ارزیابی استقرارسیستم مدیریت یکپارچه در بهبود عملکرد سازمان با استفاده از مبانی نظری با استفاده از مطالعات کتابخانه ای شناسایی و بررسیگردید. سپس مهم ترین آن ها بررسی و ارائه گردید.

مدیریت یکپارچه، سیستم مدیریت یکپارچه، عملکرد سازمان ، بهبود عملکرد