رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی بارویکرد تحلیل همبستگی کانونی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ICRHEMA01_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 229
نویسندگان
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه ایوانکی
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه ایوانکی
استادیار دانشگاه ایوانکی
چکیده
با توجه به ماهیت صنایع پتروشیمی و اهمیت آن به عنوان صنعت ارزآور و مادر در کشور و همچنین درشرایط پویا و رقابتی امروز بقا و موفقیت طرحها و پروژه ها به رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در این صنعت بستگی دارد. سبک رهبری و رضایت کارکنان با عوامل درون و برون سازمانی متعددی در اجرا و به ویژه فاز احداث طرح ها مرتبط می باشد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین سبک رهبری و رضایت کارکنان انجام شد. روش پژوهش همبستگی از نوع کانونی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل تعداد ۳۲۳ نفر از پرسنل شاغل در صنعت پتروشیمی در سال ۱۴۰۰ بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی از میان آنها تعداد ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسش نامه ها پاسخ دادند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رضایت کارکنان و سبک رهبری جمع آوری شد و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش همبستگی کانونی (بنیادی) استفاده شد.نتایج تحلیل کانونی نشان داد که تمامی مولفه های سبک رهبری قادر به پیشبینی رضایت کارکنان هستند و تغییرات سبک رهبری ۴۳ درصد از رضایت کارکنان را تبیین میکند و در نتیجه سبک رهبری با رضایت کارکنان ارتباط دارد. بنابراین استفاده از سبک رهبری مناسب به رضایت کارکنان شاغل در فاز احداث طرح های صنایع پتروشیمی ارتباط معنا داری دارد.کلیدواژه ها
تحلیل همبستگی کانونی، رضایت کارکنان، سبک رهبری، صنایع پتروشیمیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.