حمید سارانی - دکتری مدیریت ورزشی،تهران، ایران
احمد علیپور - استادیار موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، کرج
وحید زارع - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، کرج.
احمد یوسفی - استادیار موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، کرج
مریم رزمجو - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، کرج.
محمد کاوئی - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، کرج.
مسلم اکبری - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، کرج.
حجت کلوندی - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، کرج.
امیر محمد عبادی فر - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، کرج.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با رضایت مندی شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی بوده است. این مطالعه ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش اجرا، توصیفی همبستگی است. نمونه ای ۲۸۸ نفری به صورت تصادفی از بین کارکنان هیئت علمی و غیر هیئت علمی موسسه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استانداردی است که روایی صوری آن تایید شد و با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی آن برای کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی به ترتیب ۹۱/۰ و ۹۶/۰ به دست آمد. با استفاده از آزمون های توصیفی و تحلیلی (تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون) داده های گرد آوری شده تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان دادند که وضعیت متغیر کیفیت زندگی کاری در موسسه پایین تر از میانگین و از بین مولفه های آن سه مولفه قانون گرایی در سازمان، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های انسانی در وضعیت مطلوبی نیست. همچنین بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی کارکنان، به مدیران پیشنهاد می شود نسبت به بهبود وضعیت کیفیت زندگی کاری در موسسه توجه ویژه ای داشته باشند.

کیفیت زندگی کاری, رضایت شغلی, کارکنان, موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی