شناسایی عوامل تاثیرگذار بر وفاداری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بویین زهرا

در بازار فشرده و پر از رقابت کنونی، حفظ کارکنان شایسته و همچنین توسعه ی وفاداری سازمانی کارکنان به یک چالش دائمی تبدیل شده است. وفاداری کارکنان به سازمان عامل مهمی در به کارگیری تمامی توان آنها جهت نیل به اهداف سازمانی و افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان است، لذا با توجه به تاثیر به سزای وفاداری سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان و بهره وری کارکنان، پژوهش حاضر به شناسایی عوامل موثر بر وفاداری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد بوئین زهرا پرداخته است. بدین منظور مهمترین عوامل شکل دهنده و زمینه ساز وفاداری سازمانی کارکنان در دانشگاه آزاد بوئین زهرا شناسایی گردید. در این تحقیق، داده های مورد نیاز پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه ای ساختار یافته میان نمونه ای ۴۰نفری از کارکنان کارکنان دانشگاه آزاد بوئین زهرا، جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی و رگرسیون و با کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که پنج عامل سیستم حقوق و دستمزد، عدالت سازمانی، مشارکت اجتماعی کارکنان در سازمان، ایجاد محیط معنوی در سازمان و تامین امنیت شغلی کارکنان بر وفاداری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد بوئین زهرا تاثیر دارند و عامل عدالت سازمانی نیز بیشترین تاثیر را بر وفاداری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

وفاداری سازمانی ، سیستم حقوق و دستمزد ، عدالت سازمانی ، مشارکت اجتماعی ، محیط معنوی ، امنیت شغلی