بررسی ارتباط بین ابعاد ساختار سازمانی با سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز

هدف: از سکوت سازمانی به عنوان یک معضل بزرگ یاد میشود که به میزان زیادی متاثر از ویژگیهای شخصیتی کارکنان و جو سازمانی ادراک شده توسط آنان است. با وجود آنکه صدای سازمانی ، یکی از منابع قدرتمند برای تغییرات سازمانی محسوب میشود، کارکنان غالبا تمایلی به بیان عقاید و نقطه نظرات خود ندارند و این نقطه مقابل صدای سازمانی است. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد سازمانی و سکوت سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز انجام گرفته است.مواد و روش ها: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. جامعه آماری را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در شهرستان شیراز با ۴۵۰نفر نفر تشکیل می دادند که بر اساس جدول مورگان ۲۱۰نفر می باشد که جهت اطمینان از برگشت پرسشنامه، تعداد ۲۳۰پرسشنامه به صورت تصادفی ساده بین کارکنان توزیع گردید نتایج حاکی از وجود رابطه معنادار بین ابعاد ساختار سازمانی و سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز می باشد که در این راستا هر از سه بعد ابعاد سازمانی(پیچیدگی، رسمیت و تمرکز سازمانی) با سکوت سازمانی رابطه معناداری دارد. باتوجه به شاخص های عمومی ساختار سازمانی به منظور مدیریت کارآمد منابع، افزایش کیفیت و رضایت ذینفعان است. با توجه موارد مطرح شده و شناخت سکوت و اثرات مخرب و خطرناک آن بر سازمانها، بر مدیران است که این پدیده شایع را با دقت بیشتر مد نظر قرار داده و با توجه به متغیرهای ایجاد کننده آن در این تحقیق، به ارزیابی سازمان خود پرداخته و در صورت وجود این سری شرایط به اصلاح آنها بپردازند.