بررسی تاثیر ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز بر اخلاق حرفه ای
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 292
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_237
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش بررسی تاثیر ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز بر اخلاق حرفه ای می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد ادراک کارکنان در زمینه حقوق و دستمزد بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه عدالت رویه ای بر اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه کار و محیط کاری بر اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه احترام و توجه سازمانی بر اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری دارد. ادراک نابرابری مثبت کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد. ادراک نابرابری منفی کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد.ادراک برابری کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا پرنیان
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
محمدمهدی ایمانی ایکدر
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران