تعهد سازمانی، آشنایی با مفاهیم، ویژگی ها و ضرورت ها

امروزه در سازمانها توجه به منابع انسانی از ابعاد مختلف مدنظر قرارگرفته است. حمایت از کارکنان، آموزش و ارتقای تواناییها و مهارتها، کیفیت زندگی کاری، حفظ انگیزش و اخلاق کاری، تعهد شغلی و تعهد سازمانی، رضایت شغلی، ارتقاء و شیوه های پاداش دهی و موارد مشابه آن به موضوع های مهم و جاری تبدیل شده است .کارایی و اثربخشی یک سازمان به عوامل متعددی بستگی دارد. یکی از این عوامل، کارکنان سازمان است که بایستی به صورت موثری مدیریت شوند. یکی از عوامل نامحسوس موثر بر عملکرد کارکنان، تعهد سازمانی آنان میباشد .تعهد سازمانی تعبیری از وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را میرساند. اگر افراد یک سازمان به سازمان تعهد داشته باشند، به پیش بینی رضایت کارکنان، همکاری آنها، رهبری، عملکرد شغلی، امنیت شغلی و ویژگی های مشابه کمک خواهند کرد. میزان تعهد کارکنان نسبت به کار و وظایف بسیار مهم است. به عنوان یک مدیر باید بدانید که آیا به انجام وظایفی که به آنها محول شده است، تعهد دارند یا خیر . با توجه به اینکه مبحث تعهد سازمانی یکی از ضرورت های اساسی سازمانی می باشد در این مقاله که به صورت توصیفی- کتابخانه ای گردآوری گردیده است به تعریف تعهد سازمانی و آشنایی یا نظریه ها، اهداف و ویژگی های این مولفه سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد ، سازمان ، تعهد سازمانی