وحید آقازاده - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه تهران - تهران
هانیه آریانفر - کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مدیریت صنعتی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیرپذیری سلامت سازمانی از ابعاد اخلاق مدیریتی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف،نوع تحقیق کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری زن و مرد شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی به تعداد ۳۰۰نفر تشکیل میدهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه آماری ۱۶۹نفر تعیین گردید. برای انتخاب نمونه آماری پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. جهت گردآوری داده های تحقیق از دو پرسشنامه سنجش اخلاق مدیریتی نژاد حسنی و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه های توزیع شده، جهت توصیف داده های پرسشنامه از روش های آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار استفاده و در بخش آمار استنباطی و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان میدهد که بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های اخلاق مدیریتی (صداقت، دوری از تبعیض، اعتماد، احترام، عدالت) و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

سلامت سازمانی ، اخلاق مدیریتی ، شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان غربی