مدل سنجش آسیب پذیری سازمانی در بعد ظرفیت تطبیق پذیر سازمانی (مورد مطالعه: بانک قرض الحسنه مهر ایران مدیریت شعب استان و شعبه مرکزی یاسوج)

امروزه مدیران سازمانها در راستای ایفای ماموریت خود ناچارند تا به صورت مستمر آسیب پذیری سازمان خود را در مواجهه با خطرات بالقوه ای که میتواند مانع تحقق چشم انداز و اهداف مدنظرشان شود را ارزیابی کرده تا با انتخاب بهترین راهبردهای ممکن بر آنها غلبه نمایند. یافتن مدل سنجش آسیب پذیری سازمانی در بعد ظرفیت تطبیق پذیر سازمانی بانک قرض الحسنه مهر ایران مدیریت شعب و شعبه مرکزی یاسوج و پیدا کردن رتبه بندی شاخص نسبی بعد ظرفیت تطبیق پذیر سازمان پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، توصیفی و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه در مقیاس لیکرت به صورت ۵ گزینه ای انجام گرفت. جهت رتبه بندی عوامل از شاخص اهمیت نسبی (RII۱) از پرسشنامه استفاده شده است. بر اساس تجزیه و تحلیل اطلاعات عامل پرورش تنوع برای باز سازماندهی و نوسازی با شاخص اهمیت نسبی ۶۱.۳ در رتبه اول قرار می گیرد. عامل یادگیری به زندگی در عدم قطعیت، تغییر با شاخص اهمیت نسبی ۵۳.۲ درصد در رده دوم قرار گرفت. ظرفیت تطبیق پذیر، به توانایی یک سیستم جهت انطباق با تغییر و پاسخ به اختلالات گفته می شود. به منظور اینکه ارزیابی دقیقی از آسیب پذیری سازمانی ارائه شود، لازم است که در وهله نخست ابعاد موردنظر سیستم سازمان در نظر گرفته شود و سپس ابعاد آسیب پذیری را با توجه به آنها محاسبه کرد.

کلیدواژه ها:

آسیب پذیری ، آسیب پذیری سازمانی ، تطبیق پذیری