ساختار سازمانی

ساختار سازمانی، نشان دهنده سطوحی است که در سلسله مراتب اداری وجود دارد و نیز حیطه کنترل مدیران یا سرپرستان را مشخص می نماید (شوقی و آقاجانی، ۱۳۹۲). طراحی ساختار سازمانی متناسب با اهداف سازمان و حفظ پویایی آن یک نیاز ضروری و دارای اهمیت بوده تا از دوباره کاری، ایجاد اختلاف، اصطکاک و اتلاف نیروها جلوگیری کند و قادر به پاسخگویی به تغییر و تحولات و درنهایت توسعه همه جانبه سازمان شود (قرهی بوزنجانی، ۱۳۸۱). سازمان ها بدون داشتن ساختاری اثربخش و متناسب با شرایط درونی و بیرونی، نمی توانند به اهداف موردنظر خود دست یابند (مرادی و خادم، ۱۳۹۲). با درک این اهمیت، تحقیق حاضر ساختار سازمانی را تبیین نموده است.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ساختار وظیفه ای ، ساختار بخشی ، ساختار ماتریسی ، ساختار وظیفه ای - مسطح