رتبه بندی عوامل موثر بر آسیب های نظام مدیریت سازمان های بخش دولتی (مورد مطالعه کارکنان مدیریت کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی فارس)

علیرغم گذشت بیش از یک دهه از استقرار و اجرای برنامه های مدیریت عملکرد سازمان های بخش دولتی ایران؛ کماکان بررسی و آسیب سنجی علمی و جامعی از این نظام نشر نیافته است. اگر عارضه ها و نارسایی های احتمالی نظام کنونی در کنار یکدیگر جای گیرند و استمرار یابند موجب شکاف های عمیق عملکردی خواهند شد، به همین جهت، هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر نظام مذکورمی باشد. این مقاله با هدف مشخص شدن اولویت عوامل موثر در آسیب های نظام مدیریت عملکرد سازمان های بخش دولتی انجام پذیرفته است، در این تحقیق رتبه بندی عوامل موثر بر اساس شاخص اهمیت نسبی در بین کارکنان مدیریت کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون، کار و فاه اجتماعی صورت پذیرفته است. روش فعلی مدیریت عملکرد در بیشتر سازمان ها دارای آسیب ها و انحرافات جدی و در حال اجراست، که سبب گردیده این سیستم در نیل به اهداف ناکام باشد. به نظر می رسد با بازنگری و مرتفع نمودن عوامل لجستیکی و همچنین انجام برنامه ریزی های معطوف به هدف بتوان مقداری از آسیبب های نظام مدیریت عملکرد کارکنان در بخش دولتی کاست؛در این رتبه بندی "نارسایی لجستیکی" ، "مشکلات برنامه ریزی" و "نارسایی های قانونی و زمینه ای" در رتبه های اول و "عدم آموزش مناسب مدیران و ارزیابان و نبود بانک اطلاعاتی" و "مشکلات تخصصی و ضعف بینش" در رتبه های آخر قرار گرفتند. با لحاظ تنوع، تعدد و گستره آسیب های مذکور نیاز است که اقدامات اصلاحی، با بهره گیری از متخصصین حوزه دانش مدیریت صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، مدیریت عملکرد ، سازمان بخش دولتی ، آسیب شناسی سازمانی