زهرا شه کلاهی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آپادانا،شیراز،ایران
فاطمه کبیری - استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر تاثیر سیستم مدیریت دانش برنوآوری شغلی کارکنان پلی کلنیک تخصصی حافظ درمانگاه تامین اجتماعی شیراز می باشد. برای این منظور با توجه به هدف پژوهش و موضوع تحقیق، جامعه آماری شامل کلیه مدیران، مسئولان، کارکنان پلی کلنیک تخصصی حافظ درمانگاه تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است که نمونه مورد مطالعه بصورت سرشماری از جامعه یاد شده انتخاب گردیدند. داده ها و اطلاعات مورد استفاده در پژوهش حاضر از طریق پرسش نامه های سیستم مدیریت دانش ،پرسش نامه نو آوری شغلی استاندارد که روایی و پایای آن توسط مورد بررسی قرار گرفته است جمع آوری شدند. همچنین به منظور تجزیه وتحلیل آماری داده های پژوهش از روش آماری تحلیل مسیر توسط نرم افزار Smart Pls۳ استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که سیستم مدیریت دانش بر نوآوری شغلی اثر مثبت و معناداری دارد.

سیستم مدیریت دانش و فناوری شغلی، پلی کلنیک تخصصی حافظ درمانگاه تامین اجتماعی شیراز