استراتژی های منابع انسانی بر توسعه منابع انسانی و بهبود نظارت سازمانی

در شرایط کنونی، برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی سازمانها به معنای مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان وابسته شده است .برای دستیابی به چنین جایگاهی، سازمانها ناگزیراند ابزاری را برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداشت چنین سرمایه ای به کار گیرند، که از آن به عنوان استراتژی منابع انسانی یاد میشود .توسعه یکی از مفاهیمی است که زاییده عصر حاضر است؛ از طرف دیگر توجه به توسعه از مشخصات جهان کنونی است. توسعه مفهومی است که می توان از آن هم به عنوان علت و هم به عنوان معلول یاد کرد. توسعه اصطلاحی نیست که به دلخواه و از پیش خود بتوان آن را تعریف کرد، بلکه توسعه تحولی اقتصادی اجتماعی است که در عالم واقع رخ داده است و هر تعریفی از آن باید بر ویژگی های همان رخداد معین، مترتب باشد. بنابراین برای تحصیل توسعه در همه ابعاد، بایستی متحول شد. نظارت در همه سازمانهای پیچیده موجود است. برای این که این سازمانها می خواهند خود را حفظ کنند و گاهی به فکر بهبود و تهذیب خود می افتند. ارتباط میان نظارت و سازمانها روشن و مستقیم است و منابع سازمانی باید درتحلیل کارآیی و موثر بودن به کار افتد. در این مقاله به بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر توسعه منابع انسانی و بهبود نظارت سازمانی خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی ، نظارت سازمانی