بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان واحد تعمیرات پالایشگاه کنگان

هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی بود. روش پژوهش ازنوع پیمایشی و به لحاظ هدف، کاربردی بود، که به شکل میدانی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان واحد تعمیرات پالایشگاه نهم کنگان بود. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه استاندارد نوآوری و فرهنگ سازمانی بود. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار Pls تجزیه وتحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر بر نوآوری سازمانی کارکنان واحد تعمیرات پالایشگاه نهم کنگان، تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری سازمانی ، کارکنان