بررسی رابطه رضایت شغلی با وضعیت خودباوری

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با خودباوری کارکنان می باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شاغل دانشگاه شیراز در سال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰ می باشند که با استفاده از نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار استفاده شده پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی آن به تایید اساتید محترم دانشگاه رسید و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی و خودباوری کارکنان دانشگاه شیراز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین رضایت شغلی کارکنان و مولفه های خودباوری کارکنان شامل عزت نفس و خودکارآمدی شخصی نیز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین، رضایت شغلی در افزایش ماندگاری کارکنان در سازمان مهم است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، خودباوری ، کارکنان دانشگاه شیراز