تبیین پارامترهای موثر بر مدیریت سرمایه فکری با رویکرد خط مشی دانشی در شهرداری تهران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF03_117
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 288
نویسندگان
کارشناس مدیریت امور فرهنگی معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران
چکیده
در محیط رقابتی امروز، نیاز کلیدی برای موفقیت سازمان ها تشخیص چگونگی ایجاد، حفظ و حمایت از مزیت رقابتی است. سازمان ها برای توسعه خود باید دارای قابلیت هایی باشند که بتوانند برای ایجاد منابع کمیاب، ارزشمند و تقلید ناپذیر به کار برند. مدیریت سرمایه فکری، مزیت رقابتی است که تقلید و کپی کردن آن سخت می باشد و باید به عنوان قسمتی از یادگیری سازمانی توسعه داده شود. هدف پژوهش حاضر تبیین و شناسایی شاخص های موثر بر مدیریت سرمایه فکری با رویکرد خط مشی دانشی در شهرداری تهران است. پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به کارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجام گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختار یافته بوده و به منظور گردآوری اطلاعات، با به کارگیری روش نمونه گیری هدفمند با ۲۰نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاه و خبرگان و آگاهان شهرداری تهران مصاحبه انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. یافته های پژوهش، نشان میدهد که؛ در قالب مدل پارادایمی شامل سرمایه ارتباطی، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری به عنوان مقوله محوری و یادگیری سازمانی، نگرش سیستمی وفناوری اطلاعات به عنوان شرایط علی، سازمان های همکار، نظریه پردازان خارجی، دولت و شرایط محیطی به عنوان عوامل زمینه ای، موانع و چالش ها شامل، عوامل سازمانی به عنوان راهبردها و خط مشی گذاری دانش محور، مدیریت دانش، نوآوری،خلاقیت و ایده و سازمان دانش محور به عنوان پیامد قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که؛ سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه ارتباطی و سرمایه ساختاری در میل به راهبردها و تعاملات اثر معناداری دارد. ضریب تعیین راهبردها و تعاملات در حوزه های خط مشی گذاری، برنامه استراتژیک و رضایت و وفاداری کارکنان در میل به خط مشی گذاری دانش محور ۰/۴۵۲می باشد و این بدان معناست که راهبردها در حوزه های خط مشی گذاری و رضایت و وفاداری کارکنان از خط مشی گذاری دانش محور را تبیین و پیشبینی می کند.کلیدواژه ها
مدیریت سرمایه فکری، خط مشی دانشی، شهرداری تهران، کدگذاری ، نظریه داده بنیادمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.