رتبه بندی حیطه های ارتقا دهنده سلامت در محیط کار

اکثر افراد حدود یک سوم زمان خود وحتی بیشتر را در محیط کار خود می گذرانند و بی توجهی به آن باعث کاهش کارایی و عملکرد و همینطور از دست دادن نیروی انسانی می شود. ترس از دست دادن شغل، نداشتن ارتقا شغلی و عدم همکاری بین کارکنان همگی باعث می شود که سلامت روان را به خطر بیاندازد و این نتیجه مطلوبی نخواهد داشت. سلامت روان در محیط کار سهم بسیار زیادی در بازدهی کارکنان دارد و اگر این شرایط ایجاد و رعایت شود باعث رشد کارکنان و افزایش بازدهی آنان می گردد. در پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت روش، بدلیل اینکه به دنبال رتبه بندی حیطه های محیط کار ارتقا دهنده ی سلامت است، توصیفی و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید، بر اساس تجزیه و تحلیل اطلاعات عامل "امنیت شغلی/ رضایت شغلی" در رتبه اول و عامل "سبک مدیریت و رهبری" در رده دوم قرار گرفت. مدیریت استرس در محیط کار در سطح سوم، تعادل کار و زندگی و رعایت قوانین کار هر دو در یک سطح و در رده های بعدی قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

ارتقای سلامت ، سلامت روان ، مدیریت و رهبری