شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر وجدان کاری کارکنان بانک مسکن شعب شیراز

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 302

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEBCONF03_053

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401

چکیده مقاله:

وجدان کاری بعنوان عاملی مهم که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود، توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمان ها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است، در واقع موفقیت سازمان ها در گرو داشتن نیروی انسانی کار آمد و خوب است. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری، ثبات مدیریت و نظم اقتصادی می گردد. لذا پژوهش حاضر به این موضوع می پردازد، که چه عواملی بر وجدان کاری کارکنان بانک مسکن نقش دارند و به شناسایی و رتبه بندی عوامل فوق چگونه و چه راهکارهایی پیشنهاد می گردد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است، در این روش برای جمع آوری اطلاعات از داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد، روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفت. با توجه به هدف پژوهش، جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شعب های منتخب بانک مسکن شعب شیراز تشکیل می دهند و در آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها نیز از نرم افزارهای Spss و Exel و جهت رتبه بندی عوامل ها از روش شاخص اهمیت نسبی تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که دو عوامل قایلیت اتکا و موفقیت مداری کارکنان شعب های منتخب بانک مسکن شیراز بیشترین تاثیر بر وجدان کاری کارکنان را دارا می باشند.

نویسندگان

سعید مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز

فاطمه قادریان

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار MBA، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز