رابطه بین اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی کارکنان مورد مطالعه: کارگزینی بانک ملت شیراز

هدف از این پژوهش این است تا رابطه بین اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان بررسی شود پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، بدلیل اینکه به دنبال رابطه بین اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی کارکنان توصیفی و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. جامعه آماری تحقیق حاضر متشکل از ۲۰ نفر کارمندان اداره کارگزینی بانک ملت بوده اند. به دلیل محدودیت تعداد جامعه آماری پرسشنامه توسط کلیه ی افراد جامعه تکمیل شد. ابزارگردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل دو نوع پرسشنامه، ازپرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت(۱۹۸۱) برای سنجش عملکرد شغلی وپرسشنامه استاندارد اخلاق کار گریگوری برای سنجش متغییر اخلاق کاری مورد استفاده قرار گرفته شده است که پرسشنامه ها به صورت حضوری در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج جدول رگرسیون خطی نشان می دهد که متغیر اخلاق حرفه ای به صورت کلی و ابعاد آن، رابطه مثبت و معنا داری با عملکرد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، عملکرد شغلی کارکنان