تجزیه و تحلیل الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار (مورد مطالعه: شهرک صنعتی شهرستان سمنان) محمود حمزه ،گروه مدیریت دولتی،واحدسمنان،دانشگاه آزاد اسلامی،سمنان ،ایران

در سراسر دنیا, رفتارهای انحرافی از جمله خشونت در محیط کار به طور فزاینده ای به عنوان یک بحران جدی شناخته می شودکه منجر به تنش های روحی-روانی شده و می تواند منجر به کاهش رضایتمندی در شغل گردد. هدف پژوهش حاضر بررسیالگویی از پیامدهای خشونت در محل کار (مورد مطالعه: شهرک صنعتی شهرستان سمنان) است. پژوهش از حیث هدف، کاربردیو از نظر روش از نوع کاربردی است . و داده ها از نمون های به حجم ۲۳۰ نفر از مدیران و کارکنان شهرک صنعتی شهر سمنانجمع آوری شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است که شاملتحلیل عاملی تاییدی، مدلهای ساختاری تجزیه وتحلیل مسیر و رگرسیون چندگانه است. همچنین برای انجام تحلیل های آماریاز دو نرم افزار SPSS۲۶ و PLS۳ SMART استفاده شده است. نتایج نشان داد که خشونت بر ترس کارکنان رابطه مثبت ومعنادار دارد. ترس با مشارکت کاری،تعهد عاطفی و توانایی کاری رابطه منفی و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مشارکت کاری ، تعهد عاطفی و توانایی کاری ، خشونت