مدیریت سرمایه های فکری سازمان ها از طریق به کارگیری مدیریت دانش

سرمایه فکری مجموعه ای از دانش، اطلاعات، دارایی های فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که م یتواند برای ایجادثروت به کار گرفته شود. درواقع سرمایه فکری تمامی کارکنان، دانش سازمانی و توانایی های آن را برای ایجاد ارزش افزوده دربرمیگیرد و باعث منافع رقابتی مستمر می شود. مدیریت دانش نیز ، مدیریت نظامند و صریح از دانش حیاتی و فرآیندهای مرتبط باآن از جمله خلق، جمع آوری، سازماندهی، اشاعه، استفاده و بهره برداری از دانش است. مسئله پژوهش حاضر مدیریت سرمایه هایانسانی سازمانها از طریق به کارگیری الگوهای مدیریت دانش بود. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی بود و با مرور مقالات موجوددر زمینه سرمایه های فکری و مدیریت دانش، ضمن ایجاد ارتباط بین این دو مفهوم، اهم تعاریف، مولفه ها، مدل ها و الگوهایموجود عنوان گردید. در پایان راهکارهایی از جمله، شناسایی و پرورش سرمایه های فکری، شناسایی موانع عدم خلق دانش جدیدو موثر در سازمان، نگهداری و ایجاد انگیزه کارکنان، تسهیل فرآیند اشتراک دانش و تجربه، ایجاد سامانه های نگهداری و کاربرددانش، برگزاری کارگاه ها و دوره های آموزشی، کاهش محدودیت های سازمانی، تشویق خلاقیت و نوآوری، تقویت فرهنگ مدیریتمشارکتی، استخراج دانش ها و تجارب خبرگان سازمانی و مستندسازی دانش و... پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، مدیریت سرمایه فکری ، مدیریت دانش ، راهبرد دانش ، الگوی مدیریت دانش